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Politica sulla Privacy

1.- Qual è la società responsabile per il trattamento dei vostri dati?

La società responsabile per il trattamento dei vostri dati è JOBKIERO LTD (qui di seguito denominata "JOBKIERO"), con CIF/IVA# GB-262247904 registrati in 300 Vauxhall Bridge Road, Victoria, London SW1V 1AA, e registrati nel Registro con ID 08936832.

Vi informiamo che JOBKIERO è il proprietario del dominio http://it.volareohoh.com/ (qui di seguito il "Sito").

L 'utente può contattare JOBKIERO via e-mail: dpo@jobkiero.com

2.- Perché JOBKIERO è legittimata ad effettuare il trattamento dei vostri dati?

JOBKIERO ha legittimazione per il trattamento dei loro dati per poter effettuare la prestazione dei servizi che abbia chiesto per mezzo del Sito Web.

JOBKIERO prende molto sul serio la tutela della vostra privacy e dei vostri dati personali. Pertanto, le vostre informazioni personali viene mantenuto saldamente ed è trattata con la massima cura.

La presente politica di protezione di dati disciplina l'accesso e l'uso del servizio del Sito Web che JOBKIERO mette a disposizione dell'utente Internet (il "Utente") interessati ai servizi (qui di seguito, i "Servizi") e i contenuti (di seguito, il "Contenuto") ospitato sul Sito Web.

3.- Quali sono le finalità del trattamento dei vostri dati personali?

3.a) il trattamento dei dati personali da parte di JOBKIERO

I dati personali raccolti da JOBKIERO, può essere utilizzato per i seguenti scopi:

(i) La fornitura dei servizi offerti sul Sito,

(ii) Invio di moduli di sondaggio che l'utente non è obbligato a rispondere,

(iii) Ricevere chiamate automatiche (con e/o senza intervento umano) o messaggi SMS per scopi quali la vendita diretta, pubblicità, o relative ai servizi offerti attraverso il Sito Web.

Inoltre, l'utilizzatore consente il trattamento dei loro dati per l'elaborazione di profili, nonché per la segmentazione dei loro dati. I suddetti trattamenti possono avere come scopo sia l'analisi e la realizzazione di statistiche per conoscere il traffico e utilizzo del Sito Web da parte degli utenti, come la determinazione dei suoi gusti e preferenze per trasmetterle informazioni promozionale in sintonia con i suoi interessi.

3.b) remissione di comunicazioni commerciali per conto di terzi

Accettando la presente politica di tutela della privacy, l'utente acconsente espressamente che i suoi dati personali possono essere utilizzati per inviare lui con lettera, telefono, e-mail, SMS/MMS o altri equivalenti mezzi di comunicazione elettronica, comunicazioni commerciali o le informazioni della società collegate con i seguenti settori:

Finanziari: prestiti concessi da istituzioni finanziarie e assicurative.
Retail: alimentazione, moda e decorazione, salute e bellezza, tessile, casa, salute, bellezza e cura personale, materiale per ufficio, industria automobilistica, di drogheria e pulizia, mobilio.
Tempo libero: turismo, editoriale, giocattoli, collezionismo, sport, hobby, comunicazione, intrattenimento, turismo, decorazione e progettazione di interni, giardinaggio, fotografia, immagine e suono.
Telecomunicazioni: prodotti per telecomunicazioni e servizi, di tecnologie e di Internet.
Automotive: prodotti e servizi relativi alle autovetture, motocicli e autocarri.
Ong: prodotti e servizi correlati con le ONG.
Gioielli e Pietre Preziose: prodotti e servizi correlati per i gioielli e bigiotteria e pietre preziose.
Energia e acqua: prodotti relativi all'elettricità, petrolio, gas e acqua.
Corsi di formazione: prodotti e servizi relativi al settore dell'educazione, i libri di testo scolastico o formativo, offerte sui corsi e l'apprendimento a distanza, ecc.

3.c) i trasferimenti di dati a società terze

I vostri dati potranno essere trasferiti a società relativi ai settori che sono elencate e dettagliate al punto 3.b).

La finalità del trasferimento sarà l'invio per lettera, telefono, e-mail, SMS/MMS o altri equivalenti mezzi di comunicazione elettronici da parte di tali società di informazione e di comunicazioni commerciali che possono essere di interesse per voi.

4.- Retargeting

Accettando la presente Politica di tutela della privacy, l'utente accetta la posta elettronica servizi di retargeting attraverso cui l' e-mail marketing partners può effettuare l'invio di comunicazioni commerciali attraverso JOBKIERO.

L'utente consente che tali comunicazioni commerciali contenenti dispositivi di immagazzinamento o cookies di pubblicità che devono essere installati nel suo browser, accettando espressamente l'utente l'utilizzazione di cookies da parte di JOBKIERO.

Questi servizi di email retargeting hanno lo scopo di fornire più informazioni sui prodotti o servizi che possano interessare l'utente con:

L'installazione di storage per i dati e i dispositivi di recupero o i cookie nelle apparecchiature terminali in alcuni dei messaggi di posta elettronica inviati agli utenti (e-mail) di retargeting.
Invio di messaggi di posta elettronica con comunicazioni commerciali per gli utenti che hanno installato i cookies attraverso la visita di una pagina web o attraverso l'installazione tramite posta elettronica. In aggiunta, in ogni comunicazione commerciale che contiene i cookie, l'utente sarà informato di che tipo di cookie e su come disabilitare i cookie. In ogni caso, l'utente ha la possibilità di configurare il browser per essere avvisati della ricezione di cookies e per impedire la loro installazione sul tuo computer. Si prega di fare riferimento ai manuali e istruzioni del proprio browser per ulteriori informazioni.

Può anche consultare maggiori informazioni nella politica di cookies di JOBKIERO.

5.- La veridicità dei dati forniti dall'utente

L'utente garantisce che i dati personali forniti sono veraci e si rende responsabile di comunicare a JOBKIERO qualsiasi modifica degli stessi. L'utente risponderà, in ogni caso, la veridicità dei dati forniti, riservandosi JOBKIERO il diritto di escludere i servizi registrati a ogni utente che ha fornito dati falsi, fatte salve le altre azioni che provengano in diritto.

6.- Conservazione dei dati

I dati personali forniti saranno conservati da JOBKIERO mentre l'utente non esprime la sua volontà di annullare la sottoscrizione ai servizi JOBKIERO, e questo con lo scopo di ricevere informazioni su prodotti e/o servizi che potrebbero essere di interesse per l'utente.

7.- Quali sono i diritti che l'utente ha in relazione con i suoi dati?

L'utente ha il diritto di (i) l'accesso ai suoi dati personali, nonché (ii) richiedere la rettifica di elementi inesatti o incompleti o, come può essere il caso, (iii) richiedere la cancellazione, (iv) richiesta la limitazione del trattamento dei suoi dati, (v) di opporsi al trattamento dei dati personali, (vi) per esercitare il diritto di oblio dei suoi dati e (vii) richiesta la sua portabilità.

L'utente può esercitare tutti questi diritti al seguente indirizzo di posta elettronica dpo@jobkiero.com che indica il motivo della richiesta, compresa una copia del documento d'identità nazionale o di un passaporto in corso di validità.

L'utente può inoltre inviare la richiesta a mezzo posta ordinaria al seguente indirizzo:

Jobkiero Ltd 300 Vauxhall Bridge Road, Victoria London SW1V 1AA

Fatte salve eventuali altre procedure amministrative o azione legale, l'utente deve avere il diritto di segnalare il reclamo ad una autorità di controllo, in particolare nello stato in cui ha la sua residenza abituale, il luogo di lavoro o il luogo della presunta infrazione, se si ritiene che il trattamento dei suoi dati personali non è adatto ai regolamenti, così come nel caso di non veder soddisfatto l'esercizio dei suoi diritti. L' autorità di controllo nel caso in cui il reclamo viene riportato deve informare il denunciante circa il corso e il risultato della rivendicazione.

8.- La sicurezza dei dati

La protezione della privacy e dei dati personali dei clienti è molto importante per JOBKIERO. Pertanto JOBKIERO sta facendo tutto quanto è in suo potere per impedire che le proprie informazioni non vengano utilizzate in modo improprio. I vostri dati possono essere accessibile solo da personale autorizzato.

JOBKIERO mantiene i livelli di sicurezza di protezione dei dati personali in conformità con la normativa applicabile e ha stabilito tutti i mezzi tecnici a sua disposizione per impedire la perdita, l'abuso, alterazione, accesso non autorizzato e il furto dei dati forniti dall' utente attraverso il sito Web. Tuttavia, dobbiamo informare l'utente che le misure di sicurezza in Internet non sono inespugnabili.

JOBKIERO si impegna ad adempiere il dovere di segretezza e riservatezza riguardo ai dati personali in accordo con la legislazione applicabile, nonché a conferire loro un trattamento sicuro nelle cessioni e trasferimenti internazionali di dati che, nel suo caso, potrebbero verificarsi.

9.- Utilizzo del Sito Web

Il Sito può fornire accesso a una moltitudine di testi, grafici, disegni, progetti, codici, software, fotografie, musica, video, suoni, database di immagini, le espressioni e le informazioni appartenenti ad JOBKIERO o a terzi a cui l'utente può accedere.

L'accesso, navigazione e uso del Sito web è responsabilità dell'utente. Tale responsabilità si estende al registro che, nel suo caso, sia necessario per accedere a contenuti o di servizi che fornisce il Sito web.

In aggiunta, invitiamo l'utente a comunicare a JOBKIERO qualsiasi fatto di cui sia a conoscenza e comporti una condotta contraria a diritto o violi i diritti di qualsiasi terzo attraverso gli strumenti del Sito Web.

L'utente si obbliga a usare i contenuti e servizi offerti attraverso il sito web in modo diligente, corretta e lecita e, con carattere enunciativo, ma non riduttivo, si impegna ad astenersi da:

Utilizzare il contenuto con scopi o effetti contrari alla legge, di buona fede e di ordine pubblico;
Provocare danni alla fisica e sistemi logici del proprietario del sito web e dei suoi fornitori o di terzi
Introduzione o di diffusione di virus informatici o qualsiasi altro logico o fisico di sistemi che possono provocare i suddetti tipi di danni.

10.- I link a pagine web

Il Sito web di JOBKIERO potrebbero contenere links a pagine web di compagnie e organismi di paesi.

JOBKIERO non può assumersi la responsabilità della forma in cui queste compagnie trattano la tutela della privacy e dei dati personali, per quanto consigliamo di leggere attentamente le dichiarazioni di Politica sulla privacy di queste pagine web che non sono di proprietà di JOBKIERO rispetto all'uso, elaborazione e protezione dei dati personali. Le condizioni che offrono tali pagine web possono non essere le stesse di quelle che offre JOBKIERO.

11.- Domande

Se avete qualche domanda su questa Politica sulla privacy o il trattamento dei loro dati preghiamo che si metta in contatto con JOBKIERO mediante posta elettronica rivolto al Delegato di pProtezione dei Dati al seguente indirizzo di posta elettronica: dpo@jobkiero.com

12.- Accettazione e consenso

L'utente dichiara di essere stato informato circa le condizioni in materia di protezione dei dati personali, che accetta e acconsente al trattamento automatizzato degli stessi da parte di JOBKIERO, nel modo e per gli scopi indicati nella presente Politica sulla Privacy.

* Politica sulla privacy aggiornata in aprile 2018

POLITICA DEI COOKIE

Un cookie è un piccolo dato inviato da un sito web e memorizzato sul browser dell'utente in modo che il sito web può consultare la precedente attività dell'utente.

Questo sito web utilizza i seguenti cookies che sono descritti in dettaglio di seguito:

cookies strettamente necessari per la fornitura di taluni servizi specificamente richiesto dall'utente: se si disattivano i cookie, non si sarà in grado di ricevere correttamente i nostri contenuti e servizi

cookies analitici, che contribuiscono a fornire dati statistici circa l' uso di questo sito per migliorare il contenuto e il servizio che offriamo.

Come disabilitare i cookie:

Come un utente può in qualsiasi momento, scegliere quali cookie con cui si desidera lavorare su questo sito tramite la configurazione del browser:

Chrome, da http://support.google.com/chrome/bin/answer.py?hl=es&answer=95647

Explorer, da http://windows.microsoft.com/es-es/windows7/how-to-manage-cookies-in-internet-explorer-9

Firefox, da http://support.mozilla.org/es/kb/habilitar-y-deshabilitar-cookies-que-los-sitios-we

Safari, da http://support.apple.com/kb/ph5042

POLITICA ANTI-SPAM

JOBKIERO LTD (qui di seguito JOBKIERO) è assolutamente contro unsolicited bulk mailing.

JOBKIERO dispone di una politica rigorosa contro lo spam. Siamo attivamente per il monitoraggio del carico e del numero di importare gli indirizzi di posta elettronica e tutti i messaggi di posta elettronica inviati dai nostri sistemi e a nostro nome.

1. CHE COS'È LO SPAM?

Secondo la definizione fornita di spam da Spamhaus.org, spam sono tutte le mail inviate allo stesso tempo in un “massicce” e “indesiderati” .

“Indesiderati” implica che il destinatario non ha concesso un permesso verificabili per il messaggio da inviare a lui. “Massicce” significa che il messaggio viene inviato come parte di una grande quantità di virtualmente identici messaggi.

Un messaggio è considerato spam solo se esso soddisfa entrambe le condizioni allo stesso tempo.

2. IL PERMESSO PER RICHIESTA MAIL

Per un massiccio invio tramite e-mail per essere considerato “richiesti”, è necessario avere il permesso esplicito da parte degli utenti.

Il permesso è ottenuta mediante compilazione ed invio di un modulo web in cui ogni persona accetta il suo indirizzo e-mail per essere inclusi in un database. JOBKIERO riceve tale accettazione esplicita in tutte le forme che appartengono a JOBKIERO. È anche necessario per tutti i fornitori di contatti che può alimentare il database di JOBKIERO.

Siamo inoltre in grado di ottenere l' autorizzazione da parte dell'utente attraverso la raccolta di indirizzi in formato digitale o su carta in aree di attenzione al pubblico o in eventi (utilizzando un modulo o richiedere l'e-mail al momento della registrazione in caso).

La condizione per convalidare il permesso è che l'utente deve avere la possibilità di accettare o meno la sottoscrizione al momento dell'applicazione.

Nel caso di persone collegate in modo stabile con una società o istituzione (per esempio: dipendenti, affiliati, i clienti registrati nei servizi online fornitori registrati) questo rapporto in certe condizioni può dare alla vostra azienda o istituzione di un tacito il permesso di inviare comunicazioni tramite posta elettronica. Per esempio: un professionista in grado di uso massiccio invio tramite e-mail per comunicare le attività o modifiche dei regolamenti, ecc per un gruppo di professionisti. In questi casi si ritiene che vi sia un tacito il permesso di utilizzare la posta elettronica come mezzo di contatto istituzionale dal momento che il membro del gruppo che fornisce queste informazioni per l'istituzione. Lo stesso è vero con una newsletter o bollettino del solo per uso interno di una società o organizzazione. È possibile fare uso solo di questo tipo di autorizzazione per le comunicazioni pertinenti e generati dalla stessa istituzione. In ogni caso, l'autorizzazione può essere utilizzato per rendere le comunicazioni da parte di terzi.

3. IL PERMESSO NON È TRASFERIBILE

JOBKIERO detiene un elementare principio applicabile a tutta la lista di indirizzi di posta elettronica: gli indirizzi e-mail appartengono agli abbonati (persone fisiche o giuridiche) e non a quelli che possono essere ottenuti con qualsiasi metodo di raccolta dei dati.

Gli elenchi di indirizzi di posta elettronica ospitati su JOBKIERO sono non trasferibili e non è consentito venderli a terzi.

4. PERCHÉ NON È OPPORTUNO FARE SPAM ?

La posta indesiderata non è solo illegale in molti paesi, ma è anche molto controproducente per chi lo pratica. Se una società di pratiche di spam, l' immagine della società possono deteriorarsi e può generare sfiducia e, di conseguenza, nessuno sarà più in grado di lasciare i propri dati per ottenere personalizzati e informazioni pertinenti. In aggiunta, questa pratica è in generale, penalizzato per posta elettronica i fornitori di servizi che vengono aggiunti alle liste nere o inviando i messaggi nella cartella di posta indesiderata.

Tali sanzioni sono molto difficili da risolvere se non vi è un cambiamento di comportamento e può penalizzare le legittime le comunicazioni per essere realizzato in futuro o anche della società le comunicazioni con i clienti e fornitori tramite messaggi di posta elettronica.

Pratiche JOBKIERO marketing tramite posta elettronica basate sulle autorizzazioni in quanto è la sola che consente di avere un proficuo rapporto con gli utenti e i clienti.

5. COME POSSIAMO IMPEDIRE L'INVIO DI SPAM?

JOBKIERO utilizza diversi meccanismi per impedire l'invio di spam:

La sottoscrizione a una mailing list di proprietà di JOBKIERO:
Quando ti iscrivi attraverso uno qualsiasi dei moduli o pagine di proprietà di JOBKIERO o posseduto da altri sponsorizzato da JOBKIERO, l'utente deve ACCETTARE LA POLITICA SULLA PRIVACY DI JOBKIERO. Esso stabilisce le condizioni di utilizzo dei dati personali dell'utente da JOBKIERO e i diritti e gli obblighi di entrambe le parti.
JOBKIERO invia un avviso per e-mail a tutti gli utenti che vengono aggiunti al database. Questo messaggio fornisce anche un indirizzo di posta elettronica ai quali gli abbonati possono contattare se essi sono stati aggiunti alla lista senza il loro consenso.
Cancellarsi da una mailing list gestite da JOBKIERO:
Al piede di ogni messaggio inviato attraverso JOBKIERO è incluso un link che consente la terminazione automatica dell'abbonamento. Se un contatto annullamento registrazioni, egli non sarà aggiunto di nuovo nel sistema.
Informazioni di contatto:
Le informazioni di contatto su tutte le pagine e le comunicazioni proprietà di JOBKIERO è reale e informazioni verificabili.
Adesione al " Complaint Feedback Loops":
JOBKIERO ricevi attraverso i loro sistemi di spedizioni tutta l'informazione degli utenti che segnano come non desiderato o spam un messaggio inviato dal nostro sistema nei principali servizi di posta elettronica. In questo modo controlla che gli elenchi non superino il limite accettabile del 0,3 % (zero virgola tre per cento) di lamentele sul totale di destinatari che ricevono un bollettino elettronico.

CONDIZIONI DI UTILIZZO DEL SITO WEB

1. DATI DI IDENTIFICAZIONE

Stai visitando la pagina web (di seguito il sito Web o Web) di proprietà di JOBKIERO LTD (di seguito proprietario), una società inglese con ID/IVA# GB-262247904 e con sede in 300 Vauxhall Bridge Road, Victoria, London SW1V 1AA, e registrati nel Registro con ID 08936832.

2. ACCETTAZIONE UTENTE

Queste Condizioni di utilizzo (Avviso legale) regolano l'accesso e utilizzo della pagina web che il proprietario mette a disposizione degli utenti di Internet. L'accesso al sito implica l'accettazione di queste condizioni.

Il proprietario è in grado di offrire attraverso la pagina web dei servizi che possono essere soggetti a condizioni specifiche su cui l'utente verrà informato in ogni caso specifico.

3. ACCESSO AL SITO WEB E LE PASSWORD

In generale non è richiesta iscrizione o registrazione per accedere e utilizzare il sito web. In deroga a quanto precede, per utilizzare alcuni servizi o contenuti del sito stesso in modo tale iscrizione o registrazione può essere richiesto.

I dati degli utenti ottenuta attraverso la sottoscrizione o la registrazione di questo sito web sono protetti da password. L'Utente accetta di mantenere segreta la password e proteggerla da un uso non autorizzato da parte di terzi. L'Utente deve informare immediatamente il proprietario di eventuali non-consensuale di utilizzo dell ' account o di qualsiasi violazione della sicurezza correlati al servizio della pagina web, che possano essere venuti a sua conoscenza.

Il proprietario prende le necessarie misure tecniche ed organizzative per garantire la protezione dei dati personali e per evitare la sua alterazione, perdita, trattamento e/o accesso non autorizzato, tenuto conto dello stato dell'arte, la natura dei dati memorizzati e i rischi a cui sono esposti; tutte secondo quanto stabilito dalla legislazione inglese sulla protezione dei dati personali.

Il proprietario non è responsabile per gli utenti per la divulgazione dei loro dati personali a terzi dovuti a cause non imputabili direttamente al proprietario o dall'uso di tali dati che i terzi possono fare.

4. USO CORRETTO DELLA PAGINA WEB

L'Utente accetta di utilizzare il sito web, contenuti e servizi in conformità con la legge, questo avviso legale, buoni costumi e l'ordine pubblico. Allo stesso modo, l'utente accetta di non utilizzare il sito e i suoi contenuti o servizi forniti attraverso questo sito web per fini illeciti o contrari al contenuto del presente avviso legale lesiva degli interessi o dei diritti di terzi, o che in qualche modo potrebbe danneggiare, disattivare, rendere inaccessibile o deteriorarsi del sito web e dei suoi contenuti o dei suoi servizi o impedire il normale utilizzo degli stessi da parte di altri utenti.

Inoltre, l'utente accetta espressamente di non distruggere, alterare, disattivare o danneggiare in altro modo i dati elettronici, programmi o documenti che sono sul Web.

L'Utente si impegna a non ostacolare l'accesso di altri utenti attraverso il consumo di massa di risorse di elaborazione attraverso il quale il proprietario fornisce il servizio, nonché le azioni che danno, interrompere o generare errori in questi sistemi o servizi.

L'Utente si impegna a non introdurre programmi, virus macro, applets, controlli ActiveX o di qualsiasi altro dispositivo logico o una sequenza di caratteri che provocano o rischiano di provocare qualsiasi tipo di alterazione nei sistemi informatici del titolare o di soggetti terzi.

5. PUBBLICITÀ

Il sito web può contenere pubblicità o contenuto sponsorizzato. Gli inserzionisti e gli sponsor sono responsabili di assicurare che il materiale presentato per l'inclusione nel sito è conforme a tutte le leggi applicabili in ciascun caso.

Il proprietario non è responsabile per qualsiasi errore, imprecisione o irregolarità che possono includere i contenuti pubblicitari o contenuto sponsorizzato. In ogni caso qualsiasi rivendicazione relativa alla pubblicità per il contenuto di questo sito web deve essere indirizzato al seguente indirizzo e-mail: dpo@jobkiero.com

6. COLLEGAMENTI A TERZE PARTI

Il presente avviso legale è applicabile solo alla pagina web e non si applica ai collegamenti a siti web di terze parti accessibili attraverso la pagina web.

Le destinazioni di tali collegamenti non sono sotto il controllo del proprietario e il proprietario non è responsabile per il contenuto di qualsiasi sito Web di destinazione di un link o di qualsiasi link contenuto in una pagina web che viene raggiunto dal sito web, o di eventuali modifiche o aggiornamenti di tali siti.

Tali collegamenti vengono forniti solo per informare l'utente circa l'esistenza di altre fonti di informazioni su un particolare argomento e l'inclusione di qualsiasi collegamento non implica l'approvazione del sito web collegato mediante il web.

7. PROPRIETÀ INTELLETTUALE E INDUSTRIALE

Tutti i contenuti del sito, se non diversamente indicato, sono di proprietà esclusiva del proprietario e, per esempio, ma non limitata a, la progettazione grafica, codice sorgente, loghi, testi, grafici, illustrazioni, fotografie e altri elementi che compaiono sul sito web.

Analogamente, tutti i nomi commerciali, marchi o segni distintivi di qualsiasi genere contenute nel sito web sono protetti dalla legge.

Il proprietario autorizza gli utenti solo per uso personale e privato, per scaricare il web di contenuti digitali.

Al di fuori delle suddette ipotesi, il proprietario non implica la concessione di alcuna licenza o autorizzazione per uso personale per l'utente dei diritti di proprietà intellettuale e industriale o qualsiasi altro diritto relativo al sito web e i servizi offerti al suo interno.

Pertanto, l'utente riconosce che la riproduzione, la distribuzione, la commercializzazione e la trasformazione e in generale di qualsiasi altra forma di sfruttamento, da qualsiasi procedura, di tutto o parte del contenuto di questo sito web costituisce una violazione della proprietà intellettuale e/o di diritti di proprietà industriale del proprietario o del detentore degli stessi.

8. CONTENUTO UTENTE

Il proprietario può offrire agli utenti la possibilità di inserire commenti e/o di presentare fotografie per l'inclusione nelle sezioni abilitato per questo scopo sul web. La pubblicazione dei commenti e/o fotografie è soggetta al presente Avviso Legale.

La persona identificata in ogni caso come quello che ha fatto le osservazioni e/o ha presentato fotografie, è responsabile per la stessa. I commenti e/o fotografie non riflettono il parere del proprietario e il proprietario non fare dichiarazioni in proposito.

In particolare ed a puro titolo indicativo e non esaustivo, l'utente si impegna a non incorporare fotografie, testi o commenti:

Penale, violento o offensivo;
Che inducono, Incitare o promuovere, criminali violenti, diffamatorio o offensivo;
Che inducono, Incitare o promuovere azioni, atteggiamenti o idee discriminatorie per motivi di sesso, razza, religione, convinzioni o età;
Indurre o incitare alla partecipazione a pratiche che sono pericolosi o nocivi per la salute umana e per l'equilibrio psicologico;
Sono false, ambiguo, imprecise, esagerato o estemporanea, in un modo che potrebbe indurre in errore sul suo oggetto o le intenzioni o per fini di communicant;
Essi sono protetti da uno qualsiasi dei diritti di proprietà intellettuale o industriale diritti appartenenti a terzi, senza che l'utente dopo aver precedentemente ottenuto da loro detentori la necessaria autorizzazione;
Contrariamente alla destra di onore, personali e l'intimità familiare o immagine personale;

L'utente accetta di essere il solo responsabile per qualsiasi rivendicazione da parte di un terzo in merito ai diritti per le fotografie, testi e/o commenti.

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L'utente il fornitore del testo e/o fotografie conferisce al titolare dei diritti per la loro riproduzione, uso, distribuzione, comunicazione pubblica e qualsiasi tipo di attività in formato digitale, carta, come in qualsiasi altro tipo di supporto. E, in particolare, l'utente dà tali diritti per la pubblicazione del testo e/o fotografie sul sito in modo che altri utenti possano accedervi.

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In aggiunta, il proprietario si riserva il diritto di rimuovere in modo unilaterale i commenti e/o fotografie su qualsiasi sezione del sito, quando non vi sono indicazioni del fatto che le osservazioni e/o fotografie violare qualsiasi disposizione legale, violare i diritti di terzi o sono utilizzati per scopi di pubblicità (spam), come pure quando il proprietario li ritiene appropriato. Il proprietario si riserva il diritto di intraprendere altre azioni.

Il proprietario non è responsabile per le informazioni inviate dall'utente quando egli non sa che le informazioni memorizzate è illegale o che danneggia la proprietà o diritti di una terza parte responsabile per il risarcimento. Una volta che il proprietario scopre che il sito web ospita dati come precedentemente riferito, viene ad agire con diligenza per ritirarla o di rendere inaccessibile.

In ogni caso qualsiasi rivendicazione relativa al contenuto inserito in una delle sezioni, puoi farlo visitando il seguente indirizzo e-mail: dpo@jobkiero.com

9. RETI SOCIALI

L'utente sarà in grado di unirsi ai gruppi che il proprietario ha su diverse reti sociali, con l'obiettivo di condividere commenti e contenuti.

10. Il TRATTAMENTO DEI DATI DEI MINORI

Partecipa a concorsi e nel resto delle funzionalità offerte sul sito web (inclusa la registrazione) è consentito solo agli utenti sopra l'età legale.

11. I COOKIES

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Il dettaglio del nostro uso di cookies è situato nella comunicazione specifica per quanto riguarda i cookie e accessibile sulla pagina direttamente.

12. MODIFICA DI QUESTI TERMINI

Il proprietario si riserva il diritto di sviluppare o aggiornare in qualsiasi momento le Condizioni di utilizzo di questo sito web in modo che l'utente dovrebbe leggere loro regolarmente.

13. LEGGE APPLICABILE E GIURISDIZIONE

Il rapporto tra il proprietario e l'utente sarà disciplinato dalla legislazione inglese.

Il proprietario deve perseguire qualsiasi violazione di queste condizioni e qualsiasi uso improprio del sito esercizio di tutti i diritti civili e le azioni criminali che possono corrispondere e assistere nella legge.